“缅甸制造”遇到新困境？工厂主和工人都面临两难困境

【缅甸金凤凰讯】日前，欧洲缅甸商会（EuroCham Myanmar）呼吁重新审视缅甸在出口导向型成衣行业中的法定最低工资标准。

该商会指出，当前的最低工资水平不足，导致包括工资过低、劳资纠纷频发、劳动力流动率高、熟练工人流失等一系列问题，并且正在削弱近年来所取得的生产力进展。

目前，缅甸的最低工资标准为每天工作8小时4800缅元，另加2000缅元的补贴。据悉，这个最低工资标准自2018年以来从未调整，与其他国家相比已经显得明显偏低。因此，EuroCham Myanmar表示，提高最低工资不仅有助于留住工人，提供更稳定的生计支持，也有助于打造健康有活力的劳动力队伍。

此外，该组织还指出，目前的最低工资水平已经严重影响到使用缅甸制造产品的品牌声誉，并给缅甸的成衣出口企业带来越来越大的商业风险。

缅甸工人的待遇是近年来广受国内外关注的一个热点话题。缅甸全国工人联合会（FGWM）在今年劳动节之际向工厂业主提出几项核心诉求：要求提供充分职场健康安全保障、终止强迫劳动与不公待遇、实行每日8小时工作制并支付2万缅元日薪、保障女性工人孕期及生理期权益。

但是，工资问题是一面大镜子，照出来的是目前缅甸整个经济的困境。工人和老板其实都在同一条船上的。在劳工权益层面，薪资水平与生存成本的割裂日益凸显。然而，企业主们同样在成本漩涡中挣扎，工厂的经营困境同样不容忽视。目前缅甸制造业面临着多重成本挤压：能源价格高企、物流效率低下、基础设施滞后等结构性问题，持续推高企业运营成本。

在全球化产业链中，缅甸工厂往往陷入低附加值的恶性循环困境，利润空间被上游品牌商与下游渠道商双重挤压。当企业主在电费单、快递单与工资单间艰难权衡时，稍有不慎，可能就会面临破产的危机，往大了看，倒闭潮引发的失业风险，同样会让缅甸工人难以生存，由此可见，加工资并不是一件简单的事情。

这种双向挤压的困境，也在考验着缅甸的政府执政水平和治理能力。如何在保障劳动者权益与维持产业竞争力间寻找动态平衡，考验着决策者的智慧。这既需要避免陷入"低工资竞争"的恶性循环，也要防止企业因经营压力过大而丧失转型动力。

目前，国家正致力于有效利用国内资源，推动制造业发展，通过资源优化配置逐步将缅甸从进口依赖型转向出口导向型，使缅甸从一个进口国逐步转变为出口国。在这一进程中，庞大的劳动力群体的能力发挥将起到关键作用，相信缅甸一定能摆脱这一困局，走向富强。