大唐云南联合公司助力本土化发展——太平江电站倾力培养缅籍员工成长

【缅甸金凤凰讯】为加快推进缅甸太平江电站本土化战略，进一步深化中缅员工技术文化交流，5月初，电站迎来了8名新入职的缅籍员工。为了让这批新生力量尽快适应工作环境、掌握专业技能，大唐云南联合公司精心策划，制定了一系列专项培训方案，助力缅籍员工快速成长，早日实现独立上岗。

量身定制培训从基础抓起

考虑到缅籍员工的语言和文化差异，大唐云南联合公司安排专人负责培训工作，从最基础的汉语拼音开始，逐步过渡到汉字书写和专业技术知识。培训过程中，讲师们耐心细致，一点一滴帮助员工夯实基础。此外，公司还充分发挥“传帮带”作用，安排中文能力优秀的缅籍老员工担任“小老师”，每日开展汉语教学，确保新员工能够稳步提升语言能力。

强化考核机制师徒结对促成长

为确保培训效果，公司每周组织一次考试，检验缅籍员工的学习成果，并根据考核情况动态调整培训内容。同时，公司为每一位缅籍新工都安排专业师傅，由经验丰富的中方员工与缅籍员工签订师徒协议，通过“一对一”指导，帮助缅籍员工更快熟悉业务操作流程，提升岗位技能。

引入专业资源助力语言突破

为进一步提升缅籍员工的汉语水平，大唐云南联合公司计划下一步聘请缅甸孔子学院的资深教师，开展系统的汉语培训课程，重点强化中文听说读写能力，为员工未来的职业发展奠定坚实的语言基础。

太平江电站始终秉持“人才本土化”理念，通过科学化、系统化的培养模式，助力缅籍员工快速融入团队，提升专业技能。未来，电站将继续优化培训体系，为中缅员工搭建更广阔的发展平台，为推动电站可持续发展注入新的活力。